Servicios
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Portafolio
Soluciones Laborales
Gestión integral de la nómina de su empresa, con precisión, confidencialidad y cumplimiento normativo.
Incluye:
- Procesamiento de nómina ordinaria y especial.
- Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
- Administración de sobresueldos.
- Gestión de honorarios externos.
- Revisión de incidencias y movimientos de personal.
- Control y resguardo de información confidencial.
Beneficios:
- Reducción de errores de cálculo.
- Mitigación de riesgos ante autoridades.
- Pagos oportunos y correctamente determinados.
- Manejo discreto de información sensible.
Incluye:
- Revisión de flujos de trabajo.
- Análisis de procesos administrativos y operativos.
- Evaluación del control de gastos.
- Validación de políticas y procedimientos internos.
- Revisión de la estructura organizacional.
- Identificación de duplicidad de funciones y cargas de trabajo.
Beneficios:
- Detección de fugas de recursos.
- Optimización de procesos internos.
- Corrección de prácticas administrativas deficientes.
- Mayor eficiencia y rentabilidad operativa.
Evaluación integral del funcionamiento administrativo de su empresa para detectar ineficiencias, riesgos y áreas de oportunidad.
Supervisión técnica de los procesos contables para garantizar que la información financiera refleje correctamente la realidad de la empresa.
Incluye:
- Revisión de registros y pólizas contables.
- Evaluación de conciliaciones bancarias.
- Depuración de cuentas contables.
- Revisión de saldos y movimientos.
- Validación del cumplimiento de las Normas de Información Financiera.
- Identificación de inconsistencias y áreas de riesgo.
Beneficios:
- Información financiera confiable.
- Mayor certeza para la toma de decisiones.
- Prevención de errores contables.
- Preparación ante auditorías o revisiones externas.
Incluye:
- Revisión de expedientes laborales.
- Análisis de contratos individuales y colectivos.
- Validación del Reglamento Interior de Trabajo.
- Revisión del cumplimiento de la NOM-035.
- Evaluación de políticas laborales.
- Identificación de riesgos y contingencias.
Beneficios:
- Reducción de riesgos por demandas laborales.
- Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Mayor certeza jurídica para la empresa.
- Documentación laboral actualizada y organizada.
Revisión preventiva de las relaciones laborales y de la documentación interna para disminuir contingencias legales.
Diseño y fortalecimiento de procesos para profesionalizar la gestión del talento y consolidar la estructura organizacional.
Incluye:
- Diseño de perfiles y descripciones de puesto.
- Evaluaciones de desempeño.
- Planes de carrera y crecimiento.
- Estrategias de retención de talento.
- Análisis y control de rotación.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional.
Beneficios:
- Equipos de trabajo más comprometidos.
- Mayor claridad en funciones y responsabilidades.
- Reducción de la rotación de personal.
- Crecimiento ordenado de la organización.
Incluye:
- Auditoría de cuotas obrero-patronales.
- Revisión de altas, bajas y modificaciones salariales.
- Análisis de la prima de riesgo de trabajo.
- Atención de requerimientos del IMSS.
- Regularización de movimientos afiliatorios.
- Identificación de diferencias y omisiones.
Beneficios:
- Prevención de multas y recargos.
- Reducción del riesgo de capitales constitutivos.
- Cumplimiento adecuado de obligaciones patronales.
- Mayor tranquilidad ante revisiones del instituto.
Revisión especializada del cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de seguridad social.
Evaluación integral del cumplimiento fiscal de la empresa para identificar riesgos y prevenir contingencias ante las autoridades.
Incluye:
- Revisión de obligaciones fiscales federales y locales.
- Validación de declaraciones y pagos.
- Revisión de la determinación de contribuciones.
- Análisis de documentación fiscal.
- Identificación de riesgos y omisiones.
- Diseño de estrategias preventivas de cumplimiento.
Beneficios:
- Mayor seguridad ante revisiones del SAT.
- Prevención de multas, recargos y contingencias.
- Cumplimiento tributario ordenado.
- Información fiscal confiable para la toma de decisiones.
Incluye:
- Estructuración de prestaciones superiores.
- Diseño de planes de incentivos.
- Convenios de salud y bienestar.
- Programas de reconocimiento.
- Estrategias de compensación no salarial.
- Programas integrales de bienestar laboral.
Beneficios:
- Reducción de la rotación de personal.
- Mejora del clima laboral.
- Mayor lealtad y compromiso del equipo.
- Fortalecimiento de la marca empleadora.
Diseño de esquemas de prestaciones e incentivos que fortalecen la satisfacción, permanencia y compromiso de los colaboradores.